上海金融人才工作“路线图”发布

　　旨在补金融人才短板的上海“3411”金才工程实施意见昨日正式发布。记者从当日召开的“2016年上海金融系统人才工作推进会”上获悉，该份名为《关于推进上海金才工程加强金融人才队伍建设的实施意见》的文件由市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人社局和市财政局联合印发，堪称“十三五”期间上海金融系统人才工作的“路线图”。

　　组建国际视野金融队伍

　　上海国际金融中心建设的加快推进，已初步形成一支规模较大、门类较齐全的金融人才队伍。然而，同伦敦、纽约、新加坡等国际知名金融中心城市相比，上海金融人才建设还存在一些“短板”，尤其缺乏具有国际视野、国际背景和国际经历的国际化金融人才。

　　数据显示，上海青年金融从业人员约有30万人，但持有国际人才认证的不到4000人，占比不到2%，而新加坡则已达到20%。

　　市金融党委书记孔庆伟在推进会上表示，为满足国际金融中心建设和全球科创中心建设对金融人才的需求，上海亟需弥补金融人才发展的短板，以加快构建具有全球竞争力的金融人才制度体系，不断提高上海在全球配置金融人才资源的能力。

　　“补短板要放到上海金融人才工作全局中进行思考谋划，采取针对性举措加以解决。”孔庆伟表示。

　　为此，上海决定实施“3411”金才工程，力争到2020年“十三五”末，基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍，基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制，基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。

　　“3411”指的是集聚和造就海外金才、领军金才、青年金才三类重点金融人才队伍，搭建开发、服务、交流、宣传四个金融人才发展平台，开展一项金融人才数据统计“金才云”计划，优化一系列金融人才发展环境。

　　今年三类“金才”评选启动

　　围绕怎么集聚三类金融紧缺人才，上海昨日还印发了三项细化实施方案，自2016年起，每年从引进人才中选拔20名海外金才、40名领军金才、60名青年金才，进行持续跟踪培养。同日，2016年三类金才评选正式启动。

　　记者获悉，在金才工程实施意见指导下，市金融党委、市金融办今年将重点推进上海金融领域“十三五”人才规划和紧缺人才开发目录编制。“规划和目录正在修订，下一步将广泛征求意见，争取今年6、7月正式发布。”市金融办秘书长姚嘉勇在推进会上透露。

　　“营造金融人才发展的良好环境”也是2016年上海金融人才工作要点之一。据姚嘉勇介绍，市金融党委、市金融办将协调推进科创中心建设人才工作，包括继续协调推进简化海外高层次人才外汇结汇，目前该项工作已基本完成；探索开发创新创业方面的保险产品；探索设立张江科技银行工作；鼓励本市保险企业开发适应海外人才医疗需求的商业医疗保险产品；探讨搭建面向海外高层次人才的本市保险企业国际商业医疗保险信息统一发布平台。

　　此次推进会还就“加快人才新政落地推进科创中心建设”政策进行宣讲，重点解决金融系统对“市人才新政20条”不熟悉、不清楚的情况，打通政策落地最后“一公里”问题。