浦东：人才是二次创业的第一资源

经上海市公务员局批准，浦东新区决定向海内外公开招聘11名聘任制公务员。新区采取海外专业社团推介、国际猎头公司参与等形式，扩大选人用人视野，面向全球广纳贤才。

早在2007年，新区就开展了公务员职位聘任制试点工作，10年来，各路英才纷至沓来，给浦东发展带来了生机和活力。本次招聘活动，相较以往有三个明显的特点：一是机制更为完善。通过较为灵活的选人、用人机制，突出绩效的考核机制，以及相对自由的退出机制，拓宽了政府选人用人渠道；二是层次相对较高。本次招聘的职务多为首席运营官、首席规划师等；三是要求较为严格。很显然，本次招聘活动是推进“公职人员国际化”的重要举措，也是浦东二次创业的必备条件。

我国是一个人力资源的大国，但不是人才资源的大国。大规模经济建设亟需人才而专门人才却比较缺乏，这乃是我国的基本国情。有识人士认为，21世纪是充满竞争和挑战的时代，世界各国的实力竞争归根结底表现为人才的竞争。如果说，20世纪仍然属于“财富源于物质资源”的时代，那么，21世纪将完全进入“财富源于人才资源”的崭新时代。以开阔的视野和博大的胸怀去开发人才资源，已成为我国“十三五”规划的战略支柱。

纵观浦东改革开放的历程，始终伴随着“以开阔的视野和博大的胸怀开发人才资源”，逐步建立和完善人才资源的管理体制和运行机制。这大致体现在两端：对内，从国家发展的战略高度来重视教育，源源不断地培养出高素质、多元化的专业人才，让他们在良好的环境中充分发挥一技之长；对外，不仅吸引海外游子学成回国报效社会，并且从国外网罗一批科技专业人才，“为我所用”。

本次招聘，新区将再次引进一批具有国际视野、通晓国际规则、有较高专业素养、具备较强管理和创新能力的国际化高端人才。

浦东已形成一种值得关注的态势，即：经济改革与人才改革同步同趋。去年，新区推出“公职人员国际化发展计划”，旨在通过增量引进和存量培养，逐步建设一支具有跨界交流能力和优异业务素质的公职人员队伍。它是基于这样的天时地利：新区按照上海建设具有全球影响力的科技创新中心的总体部署，以自贸试验区、张江国家自主创新示范区为改革平台，发挥“双自联动”优势，启动国家级人才改革试验区创建工作。本次招聘便是新区实施“公职人员国际化发展计划”的一个重要环节。

浦东已进入了二次创业的阶段。它聚焦金融、贸易、科技、知识产权、“互联网+”等领域，国际化人才必不可少，多多益善。从这个意义上说，国际化人才乃是浦东二次创业的第一资源。